全國免費咨詢電話:
400-8765-077
  
網站首頁
關于鑫茂
勞務派遣
資質榮譽
服務項目
合作客戶
招聘信息
信息查詢
經營范圍
聯系我們
在線咨詢
公司公告:熱烈慶祝吉林省鑫茂人力資源服務有限公司網站上線!

勞務派遣

當前位置:首頁>勞務派遣

勞務派遣

  勞務派遣
 
  1勞務派遣的定義
 
  2勞務派遣流程
 
  3服務項目具體操作
 
  4選擇派遣的好處
 
  一、勞務派遣定義:
 
  勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。為用工單位實現"用人不管人,用人不養人,增效不增支"的大人力資源管理效益。(勞務派遣關系圖如下)
 
  二、勞務派遣流程:
 
  用人單位提出需求,公司根據實際考察情況,出具人事外包協議書,雙方修正后確定合作關系;并根據用人單位具體要求,負責實施招聘,將勞動者派遣到用工單位或將現有員工關系轉移到公司,由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給公司,同時用工單位需要支付相應的管理費用。
 
  派遣流程圖
 
  三、服務項目具體操作:
 
  一、人員招聘及入職
 
 ?。ㄒ唬┕救瞬艃鋷?;
 
  1、鑫茂通過區內各街道、社區己建立內部大量人才儲備庫;
 
  2、與吉林省內各大高校、中職技校和就業機構己建立長期友好的合作關系;
 
  3、通過專業招聘網站;
 
  4、與省級、市勞動部門已建立長期合作關系
 
  5、與省內各地區就業局建立長期合作關系。
 
 ?。ǘ┚唧w操作流程
 
  1、企業提前三十天提出用人需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;
 
  2、公司從人才儲備庫里提取符合企業需求的人員,并通知其帶上相關證件到中心面試;
 
  3、初試合格者由招聘部推薦,由用工單位到我中心進行復試;
 
  4、復試合格者(若企業要求體檢的須到中心指定醫院通過體檢)必須先通知中心,并遞交本中心要求提交的材料(身份證復印件,畢業證復印件,崗位資質證,社保減員表、登記照2張,體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動合同》,其中試用期充分尊重企業意見,待完成以安全教育、職業操守為主題的入職培訓后,正式派往貴公司工作,同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡;
 
  5、試用不合格者(試用期考核標準以企業的要求為準),企業可將員工直接退回中心,招聘專員將及時與企業人事部聯系,了解其不合格的原因,通知測試人員,并立即推薦新的員工進行試用。
 
 ?。ㄈ┱衅笉徫?/div>
 
  1、一般通用型工種;
 
  2、特殊工種及高端人才(此崗位為收費崗位)。
 
  二、員工檔案建立與管理
 
 ?。ㄒ唬┌凑諊蚁嚓P法律法規規定,公司為外派員工建立并托管勞動檔案。中心從用工單位收取、整理外派員工花名冊,并從其原檔案管理地提取檔案,審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案,妥善進行保管,并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。
 
 ?。ǘ┚唧w操作流程
 
  1、企業配合中心收集、整理外派員工花名冊,注明員工的基本情況及檔案所在地等相關信息;
 
  2、公司客服人員接收員工檔案,審核相關資料并予以補充和完善,進行立卷歸檔;
 
  3、建立并托管外派員工勞動檔案;
 
  4、對檔案進行妥善管理,并根據外派員工的工作表現把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔;
 
  5、與員工終止勞動關系后將其檔案轉交有關部門。
 
  三、社會保險辦理
 
  遵守國家和地方法律法規規定,著眼于企業成本和風險控制,為了激勵員工工作積極性,根據現行法律規定和地方執法狀況,為企業提供合理的社會保險建議,有區別地為外派員工辦理法定社會保險。
 
 ?。ㄒ唬┡c貴公司確定社會保險辦理方案;
 
 ?。ǘ┦占嚓P材料辦理員工社會保險;
 
 ?。ㄈ﹪曳ǘㄉ鐣kU參?;鶖岛捅壤?;
 
  四、工資發放
 
  公司外派員工工資標準以國家和當地政府規定的工資福利制度為基準,根據企業確立的工資等級制定,并按照我中心與外派員工簽訂的勞動合同約定執行。派遣員工工資以銀行卡(折)形式定期劃賬發放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利,保持原有工資發放的準確、及時、連續性,例如企業發放工資的時間為每月10號,我公司將按照以下流程支付員工工資:
 
 ?。ㄒ唬?-8號,企業將外派員工上月(統計周期以企業財務結算周期為準)的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統計,核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司;
 
 ?。ǘ?號,將上述費用劃定到我公司指定賬戶,同時,中心及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算;
 
 ?。ㄈ?-10號,我中心將外派員工本月實發工資發放到每位員工的銀行工資卡(折)中;
 
 ?。ㄋ模?0日為企業開據全額的發票(第一項是勞務費(派遣員工工資+保險費),第二項是管理費,)納入企業稅前成本的。
 
  五、突發性疾病和工傷處理
 
  發生工傷事故,企業應采取緊急措施救助傷員,保護好現場,并立即通知中心客服人員。中心按如下程序處理:
 
 ?。ㄒ唬┩馀蓡T工發生工傷后,企業應立即將其送入就近醫療機構搶救,并在24小時內通知中心公司進行工傷備案登記。
 
 ?。ǘ┌凑辗ǘǔ绦蜻M行工傷的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定;
 
  六、員工離職管理
 
 ?。ㄒ唬┢髽I退回員工流程
 
  1、中心按照企業需求,派遣員工到用工單位工作;
 
  2、外派員工未能或不能勝任企業工作的,企業可立即將員工退回,我中心將給員工推薦其它工作;
 
  4、合同期未滿前,由于企業自身原因的需要退還給我中心的,必須提前三十日寫明退回原因。
 
  5、若因員工違法或嚴重違反貴公司規章制度,則須寫明違法違紀事實,特別要注明違反貴公司具體規章制度的名稱、條款和具體內容,以便中心根據實際情況進行處理;
 
  6、員工退回公司后,由招聘部立即補充符合企業需求的人員繼續工作,客服部會與企業結算退回員工的薪資手續;我中心將繼續給員工推薦其它工作,因中心原因未能及時為派遣員工重新安置工作的,我們會按長春市低工資標準支付員工當月工資;
 
  7、法務部根據退回員工的實際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動合同關系;
 
  8、對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位;并以書面形式與派遣員工簽訂《轉派通知單》。
 
 ?。ǘ﹩T工辭職流程
 
  1、派遣員工提前30日向我公司書面提出辭職(在企業填寫《員工辭職申請書》),企業簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本中心;
 
  2、派遣員工在企業辦理離職交接手續;
 
  3、客服部與企業接洽該員工工作狀況,是否有違法、違紀現象或因違規為企業造成經濟損失,法務部會根據用工單位所提出意見酌情處理。
 
  4、員工持企業《退工通知書》及辭職申請書到中心辦理辭職手續,經確認該員工無任何違紀現象,中心出具《解除合同通知書》;
 
  5、客服部為員工辦理保險停、轉手續(如需交納費用的另行收?。?;
 
  6、保險手續完畢,客服部及時通知員工領取。
 
 ?。ㄈ﹩T工擅自離職流程
 
  1、外派員工無故自動離職,企業及時通知中心,客服部立即減少離職員工的社保辦理,并補充新員工進入企業;
 
  2、客服部協助企業進行勞動崗位交接手續處理,與企業結算離職派遣員工薪資;
 
  3、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并通過法定形式送達派遣員工本人,同時向企業反饋情況;
 
  4、通知員工本人到中心辦理社會保險轉移手續和財務結算。
 
  四、選擇派遣的好處
 
  “勞務派遣”是一種全新的用工形式,采用這種模式,對用工單位而言,用人不管人,增效不增支,它的好處在于:
 
 ?。ㄒ唬┯霉し绞届`活:在市場經濟條件下,用工單位的業務很大,在業務擴大時,可以隨時增人,在業務減少時可以減員,可以減輕企業的人員管理風險,退錄自由方便。
 
 ?。ǘ┯行Ы档推髽I成本:
 
  用工單位采用勞務派遣用工方式,可與勞務派遣機構簽訂一份協議書,招工事宜由勞務派遣機構輔助辦理,這樣就可以減少人力,招聘成本費用的支出。另外還能節約工資成本如下:
 
  (1)以市場價格制定人員工資;
 
  (2)可以調整工資的結構;
 
  (3)可以加大效益工資比例。
 
  因此,使用勞務派遣員工可以節省人工成本。
 
 ?。ㄈ┨岣咂髽I規范性:
 
  中心規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。選擇勞動派遣可是企業在用工方面更合理化更具規范性。
 
 ?。ㄋ模┮幈芨哳~經濟賠償:
 
  (1)規避無固定期限勞動合同的形成;
 
  (2)避免賠償雙倍經濟補償金;
 
  (3)解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。
 
 ?。ㄎ澹┮幈芙洕m紛:
 
  據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%—40%的速度增長,頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。實行人才派遣這種新型用工方式,工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司處理,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。
日本公共厕所WWW撒尿,人妻耻辱中文字幕在线,日本视频高清免费观看,艳丽少妇25P